Die bundesweit tätige Dienstleistungsgruppe KÖTTER Services stellt kurzfristig über 300 neue Mitarbeiter/-innen in Voll- und Teilzeit ein. Grund sind Neuaufträge und Auftragserweiterungen in der Sparte Security (Sicherheits­dienste und -technik, Geld- & Wertdienste). Zudem eröffnen sich für das Familienunterneh­men weitere Wachstumspotenziale in der Sparte Personal Service (u. a. Zeitarbeit für gewerbliche und kaufmännische Berufe), womit auch hier zusätzlicher Per­sonalbedarf herrscht.

„Trotz eines schwieriger gewordenen gesamtwirtschaft­lichen Umfelds sehen wir uns weiter auf Kurs“, zieht Geschäftsführer Friedrich P. Kötter eine positive Bilanz für die zurückliegenden Monate. „Die Nachfrage ist vorhanden und wir möchten gerne kurzfristig mehr als 300 Mitarbeiter einstellen − doch wir finden kaum noch geeignete Bewerber.“ Dabei bietet die Unternehmensgruppe − neben Angeboten für bereits ausgebildetes Personal − ausdrücklich auch die Möglichkeit, Bewerber für die jeweilige Stelle zu qualifizieren. Die Aus- und Weiterbildung erfolgt in Kooperation mit der eigenen Akademie.

Neben Nordrhein-West­falen (NRW) verzeichnet die Unternehmensgruppe beson­dere Zuwäch­se in Süddeutschland. So wird in der Sparte Security der größte Anteil der Stellen durch die Niederlassungen Stuttgart, München und Ulm geschaffen. In NRW sucht der zweitgrößte Sicherheitsdienstleister Deutschlands vor allem für die Standorte Aachen, Düsseldorf und Dortmund weitere Beschäftigte. Auch in Norddeutschland, speziell in Bremen und Hamburg, wird zusätzliches Personal ein­gestellt. Das Spektrum der angebo­tenen Stellen reicht von
Objekt- und Werkschutz­aufgaben über Empfangs- und Pfortendienste sowie Revierfahrer bis hin zu Mit­arbeiter/-innen für Geldtransporte und -bearbeitung.

Bewerber sollten neben der IHK-Unter­wei­sung nach § 34a Gewerbeordnung möglichst über die Sachkundeprüfung für das Bewachungsgewerbe verfügen; Zusatzqualifikationen (VdS-ge­prüfte Interventionskraft, IHK-geprüfte Werkschutzfachkraft etc.) sind von Vorteil. Absolute Zu­verlässigkeit, ein gepflegtes Erscheinungsbild, gute Umgangsfor­men, ein einwandfreies Führungszeugnis und ein Führerschein der Klasse B (früher „Klasse 3“) runden das Profil ab. Zudem sollte die Bereitschaft zur Wechselschicht bestehen. Speziell für die Empfangsdienste sind Englisch-Kenntnisse und idealerweise eine kauf­männische Ausbildung gefragt. Der anspruchsvolle Bereich der Geld- und Wertdienste erfordert ebenfalls Zusatzqualifikationen.

Für den Bereich Sicherheitstechnik werden darüber hinaus Monteure, Montage- und Serviceleiter sowie Kundenberater gesucht. Voraussetzung ist eine Ausbildung als Elektroinstal­la­teur/-in, IT-Sys­tem­elek­troniker/-in, Nachrichtenelektroniker/-in oder Vergleichbares. Gute Netzwerk-/IT-Kenntnisse und fachbezogene Englischkenntnisse sind von Vorteil.

PERSONALPOOL BILDET BASIS FÜR NEUAUFTRÄGE IN DER ZEITARBEIT

Die Sparte Personal Service ist ebenfalls auf der Suche nach zusätzlicher personeller Verstärkung. „Wir könnten mehr Aufträge annehmen“, so Friedrich P. Kötter. „Diese bekommen wir aber nur, wenn wir über die vom Kunden meist kurzfristig benötigten Mitarbeiter verfügen.“

KÖTTER Personal Service sucht speziell für den norddeutschen Raum bzw. Frankfurt a. M./Mannheim aber auch in Nordrhein-Westfalen (vor allem Ruhrgebiet und Rheinland) gewerb­liche Fachkräfte (z. B. Schweißer und Schlosser), kaufmännische Mitarbeiter (Bankkaufleute, Vertriebsmitarbeiter, Sekretärinnen etc.) und Spezialisten (u. a. Ingenieure, IT-Service­tech­ni­ker). Bewerber sollten neben einer entsprechenden Ausbildung/einem ent­sprechenden Stu­dium möglichst Berufserfahrung und Englischkenntnisse mitbringen. Zu­dem gibt es vielfältige Stellenangebote für Tätigkeiten im Handel und in der Logistik wie z. B. Kassenkräfte und Hilfskräfte für die Warenverräumung. Berufs­erfahrung ist hier ebenfalls von Vorteil (z. B. Erfahrung im Umgang mit Scannerkassen oder Einsatz als Staplerfahrer).